O ambiente corporativo é um dos locais onde passamos a maioria do nosso tempo, e muitas das vezes acaba acarretando doenças do trabalho: o que são essas doenças e como prevenir?

As doenças ocupacionais, também conhecidas como doenças do trabalho, são condições de saúde que ocorrem devido à exposição a fatores nocivos presentes no ambiente de trabalho. 

Afinal, muitas vezes negligenciamos os riscos que ele pode representar para a nossa saúde. 

Então, neste texto, falaremos sobre como as doenças podem afetar trabalhadores de diversas áreas e setores, desde escritórios até indústrias, e têm um impacto significativo tanto na vida dos indivíduos quanto na economia global.

O que são Doenças do Trabalho?

Doenças do trabalho são enfermidades desenvolvidas em decorrência das condições laborais ou das funções desempenhadas pelo trabalhador. Elas são diferentes de acidentes de trabalho, que são eventos súbitos e inesperados. 

Isso porque as doenças do trabalho, por sua vez, tendem a desenvolver-se ao longo do tempo, como resultado de exposições prolongadas a determinados agentes ou de posturas e movimentos repetitivos.

Tipos comuns de Doenças do Trabalho

Existem diversas doenças que podem ser classificadas como doenças do trabalho. Algumas das mais comuns incluem:

Lesões por Esforço Repetitivo (LER)

As LER, também conhecidas como Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), incluem condições como tendinite, bursite e síndrome do túnel do carpo. 

Afinal, elas são causadas por movimentos repetitivos, má postura e uso excessivo de certas partes do corpo.

Doenças Respiratórias

Trabalhadores expostos a poeiras, produtos químicos, fumos e outros agentes nocivos podem desenvolver doenças respiratórias como asma ocupacional, silicose e asbestose.

Dessa forma, essas condições resultam da inalação de substâncias tóxicas ao longo do tempo.

Doenças Dermatológicas

O contato contínuo com substâncias irritantes ou alérgicas pode levar a doenças de pele, como dermatite de contato e eczema. 

Sendo assim, trabalhadores em indústrias químicas, construção civil e agricultura estão entre os mais afetados.

Doenças Mentais e Psicossomáticas

O estresse no ambiente de trabalho, associado a fatores como alta demanda, baixa autonomia e más relações interpessoais, pode levar a doenças como depressão, ansiedade e síndrome de burnout.

Doenças Cardiovasculares

O estresse crônico no trabalho pode contribuir para o desenvolvimento de doenças cardiovasculares, como hipertensão e infarto do miocárdio. 

Ou seja, trabalhos com alta carga de responsabilidade e pressão são mais propensos a causar esses problemas.

Causas das Doenças do Trabalho

As doenças do trabalho têm múltiplas causas, muitas das quais estão inter-relacionadas. Algumas das principais incluem:

Condições Ambientais

Ambientes de trabalho inadequados, como locais com ventilação insuficiente, iluminação deficiente, ruído excessivo e temperaturas extremas, contribuem significativamente para o desenvolvimento de doenças ocupacionais.

Agentes Químicos e Biológicos

A exposição a substâncias químicas tóxicas, como solventes, metais pesados e pesticidas, assim como a agentes biológicos, como vírus, bactérias e fungos, pode resultar em várias doenças ocupacionais.

Ergonomia Deficiente

A má concepção do posto de trabalho, que leva a posturas incorretas e movimentos repetitivos, é uma das principais causas de LER e outras doenças musculoesqueléticas.

Carga Física e Psicológica

Trabalhos que exigem esforço físico excessivo ou que impõem uma grande carga psicológica ao trabalhador, como altas metas e prazos apertados, podem resultar em doenças físicas e mentais.

Fatores Psicossociais

Ambientes de trabalho com más relações interpessoais, falta de apoio social e baixa autonomia são propícios ao desenvolvimento de doenças mentais e psicossomáticas.

Prevenção de Doenças do Trabalho

A prevenção das doenças do trabalho envolve uma abordagem multidisciplinar e integrada, que considera desde melhorias no ambiente físico até intervenções nos processos de trabalho e no comportamento dos trabalhadores. 

Algumas estratégias eficazes incluem:

Melhoria das Condições Ambientais

Assegurar que os locais de trabalho sejam bem ventilados, iluminados e silenciosos. Implementar medidas de controle de temperatura e fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados.

Monitoramento e Controle de Agentes Nocivos

Realizar a avaliação regular dos níveis de exposição a agentes químicos e biológicos, implementando medidas de controle, como a substituição de substâncias tóxicas por alternativas menos nocivas e a instalação de sistemas de exaustão.

Ergonomia

Adequar o posto de trabalho às características físicas dos trabalhadores, proporcionando mobiliário ajustável, ferramentas ergonômicas e incentivando pausas regulares para evitar movimentos repetitivos e posturas inadequadas.

Gestão do Estresse

Promover um ambiente de trabalho saudável, com carga de trabalho equilibrada, reconhecimento profissional, apoio social e programas de bem-estar. Oferecer treinamentos em gestão de estresse e técnicas de relaxamento.

Programas de Saúde Ocupacional

Implementar programas de saúde ocupacional que incluam exames médicos periódicos, campanhas de vacinação, orientação nutricional e incentivo à prática de atividades físicas.

Implicações Legais e Econômicas das Doenças do Trabalho

As doenças do trabalho têm profundas implicações legais e econômicas para as empresas e para a sociedade.

Legislação e Responsabilidades

Atualmente, a legislação brasileira, através da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e das Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, estabelece a obrigação das empresas de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. 

Dessa forma, o não cumprimento dessas normas pode resultar em sanções, multas e processos judiciais. 

Em casos de doenças do trabalho comprovadas, o empregador pode ser responsabilizado e obrigado a indenizar o trabalhador.

Custos Econômicos

As doenças do trabalho acarretam custos diretos e indiretos significativos. Custos diretos incluem despesas médicas, tratamentos e indenizações. 

Afinal, custos indiretos envolvem a perda de produtividade, absenteísmo, rotatividade de funcionários e redução da moral e do engajamento no trabalho.

Impacto Social

Além das implicações para as empresas, as doenças do trabalho têm um impacto social considerável. Afetam a qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias, resultando em problemas econômicos e emocionais. 

Sendo assim, a sociedade, por sua vez, arca com os custos relacionados ao sistema de saúde e previdência social.

Conclusão

Em conclusão, as doenças do trabalho são um desafio sério que afeta não apenas os trabalhadores, mas também as empresas e a sociedade como um todo. 

Dessa forma, a prevenção é fundamental para diminuir esses impactos, exigindo a colaboração entre empregadores, trabalhadores e órgãos reguladores. 

Nesse contexto, DuaPi oferece soluções eficazes em Gestão de EPIs. Com seu software especializado, a DuaPi ajuda empresas a implementar programas de prevenção de doenças ocupacionais e monitorar condições de trabalho.

Afinal, investir na saúde dos colaboradores não apenas atende às obrigações legais, mas também fortalece a sustentabilidade e a produtividade das organizações.